بررسی تأثیرات دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی
چكيده: دين يكي از عوامل مهم شكل دهنده به ارزش ها و باورهاي بسياري از انسان ها در
جوامع مختلف است و اثرات غيرقابل انكاري بر رفتار انسان ها دارد. اين اثرات در محيط كاري
سازمان ها نيز نمود مي يابد. در اين مقاله به بررسي تأثيرات مستقيم و غيرمستقيم دينداري بر
يكي از ابعاد مهم رفتار سازماني؛ يعني رفتار شهروندي سازماني، پرداخته شده است. بدينمنظور
متغيرهاي رضايت شغلي، تعهد سازماني و عاطفه مثبت نيز به منزله ي متغيرهاي واسطه
شناسايي شده، مورد بررسي قرار گرفت هاند. مدل يابي معادلات ساختاري روي داده هاي حاصل از
124 پرسشنامه گرداوري شده از مديران فعال در بخش ارتباطات و مخابرات شهر تبريز، نشان
مي دهد، دينداري اثر مثبت مستقيم بر رفتار شهروندي سازماني ندارد؛ ولي اثر مثبت دينداري بر
رضايت شغلي، تعهد سازماني و عاطفه مثبت به تأئيد رسيد . از سوي ديگر، اثر مثبت تعهد
سازماني بر رفتار شهروندي سازماني نيز مشاهده شد. در نتيجه، هرچند دينداري اثر مستقيم بر
رفتار شهروندي سازماني ندارد، ولي به طور غيرمستقيم و از طريق تعهد سازماني بر آن اثرگذار
است.

